1、如是这样，你就暂时先去找一些小企业，做做简单的软文撰写的工作，千万不要好高骛远，不要被教科书的内容所束缚，你要知道做广告文案最主要的是两点，文笔和扩散思维，国内的教科书条条框框都是在束缚我们思维的扩散。
2、文案要使用规范的格式录入，并养成良好的、训练有素的办公习惯 给客户的策划稿件一般应套用公司规定形式的页眉、页角、页码，并使用规范的Word、Excel文档格式排版、编号。若打印协议书一类的正规文件，一般应遵循标题用黑体，正文用宋体。 电脑录入时要编写恰当、易分辨的文件名保存，而不要随意敲出一个名字。
3、第一，要想理解文案专家需要具备什么能力，首先要理解其职务责任。文案策划职位 1）填写产品名称、产品故事、品牌故事、客户故事 2）对于产品，可以挖掘销售点，通过商品内部页面上介绍的文案和企划，将商品描述系列化、内容化、品牌化。3）公司内部活动企划及品牌宣传包括活动广告、对外宣传等文案。
4、负责公司品牌策划、内容制作、市场推广、广告宣传、公关活动，组织、指导和监督公司市场计划的实施。 全面负责公司项目的营销、策划、客户关系等营销工作。 根据公司战略及市场状况，制定准确的市场定位、市场策略和策划方案，并负责实施。
5、撰写项目相关文案，包括公关稿件、炒作文案、品牌文案、策划文案、新闻稿件等；了解百度知道、百度百科、论坛、博客、微博、论坛、QQ群、微信群、SNS社区、交换链接、植入式营销等网络推广方式。
1、首先，通过分析数据、看报告和问卷等方式确认宣传力度不够这个问题是否真的存在；其次，如果数据证明投放效果不错，说明是用户那边出了问题，就对症下药；如果数据显示确实是宣传力度不够，则向反馈的用户进行调研，从宣传和广告投放的各个环节分析原因。 1针对性的在具体环节解决问题即可请为抖音设计一个新玩法。
2、面试运营岗位时，面试官可能会问的问题主要分为以下几个方面：基础知识及背景：这一部分主要是考察你的基础知识和个人背景，面试官可能会问到你的学历、工作经历、专业能力等方面。
3、每个阶段都有相应的留存策略。新用户激活阶段要快速引导用户完成“关键行为”；中期留存阶段要帮助用户发现产品的价值并形成使用习惯；长期留存阶段要通过各种手段保持用户的活跃度；对于流失用户，则需要设计策略唤回用户，让他们重新认识到产品的价值。根据不同的留存策略，我会采取相应的运营手段。
4、问题1：你是如何实现用户增长的？回答方式：基于过往的工作经验，我总结了18种获客渠道，包括免费和付费的、短期见效和长期有效的、线上和线下的。在上家公司，我运营的是款xxx产品，通过不断的渠道测试，最终找到两个核心渠道，获客贡献分别是30%和25%，一个是搜索引擎营销sem，一个是内容营销。
5、你认为什么是运营？●按岗位划分，可以分成产品运营、用户运营、内容运营、新媒体运营、活动运营、社群运营、数据运营等；●按职责划分，可以分成拉新、促活、留存、转化、裂变；综合来看，运营就是指对目标的动态管理。
1、合理是合理，又不违法。只是看你所面试的公司是否正规了，一般这种事即兴题目，如果你写的好可能会被他们采纳，当然也许意味着你面试成功了。如果你写的不好对他们也没什么用，但若有两点，他们又急需找人的话，你也有机会通过。所以，在做之前一定要查下公司是否正规，大公司一般不会盗用别人方案的。
2、面试官提出他们正在运行中的项目，听取你的想法，然后说他们考虑商量一下，就没音讯了。套取你在竞品公司的一些运营数据，比如投入成本、转化成本、营销渠道、曾经公司的运营方向、某一个或者几个重要的客户信息；索要设计稿；安排你写工作计划及业务开展思路。
3、所以文案不是闭门造车，文案确实要走出市场！第二，从公司角度来说，我觉得是这样做是不对的，因为你应聘的是文案策划，不是业务员，了解市场的手段可以多种，比如可以询问市场业务员，可以上上网看看行情，不需要自己亲自跑的。
4、广告公司，也可以完成广告片及报纸等制作，但在策略方面，比营销策划公司弱一点，他们最大的优点在于掌握媒体，可以从制作广告到投放广告一条龙服务。文化传播公司，更倾向与文化性产品的推广和执行，比如营销策划中的一些重大活动，他们可以作为阶段性合作方介入。
5、这类问题，不是让你随便说说，面试官想通过这个问题了解你的个性，对你有个大概的印象。面试官并不想知道你的个人生活，他只是想知道你在业务上有哪些闪光点，是否能承担起这份工作职责。你可以这样过去5年，我一直是一名营销策划。