1、通过对5GNR网络进行精细化的规划，以及优化基站的位置和布局，可以有效减少基站间的重叠覆盖区域。通过调整天线的高度、方位角和下倾角等参数，可以更好地控制信号的覆盖范围，避免不必要的信号重叠。
2、通过合理的网络规划和站点布局，减少基站之间的重叠覆盖区域。优化天线高度、方位角和下倾角等参数，以控制信号覆盖范围。调整基站的发射功率，使其在覆盖范围内提供足够的信号强度，同时减少对相邻基站的干扰。将重叠覆盖区域划分为多个小区，通过小区分裂技术降低小区半径，减少信号干扰。
3、在降低功率无效果的情况下，调节基站下倾角或方位角，控制基站覆盖范围 现网通过扫频数据定位出主动干扰基站，对这类站点采取更换或取消站址策略；对于影响比较大但又无法通过以上两种方法解决的站点可以考虑更换频点，但异频切换能够切换成功，但是时延很大，切换过程时间很长。
4、收缩有重叠覆盖的小区各自的覆盖范围，如增大下倾角、调整方位角、降低天线高度等等方式。
5、通过公式计算，满足服务小区信号强度大于等于-105dbm，且与邻小区的信号强度差值在6DBM内的小区数，大于或等3，就表示有重叠覆盖情况了。（注：重叠覆盖定义可能不同城市有不同要求，我说的只是某城市的要求）。统计后每个采样点都一个重叠覆盖值，然后做成MAPINFO图层就可以在地图上显示出来了。
6、规模试验网测试结果表明，对于同频组网的TDLTE 系统，重叠覆盖问题是影响网络性能指标的因素之一，也是TD-LTE在建设和优化阶段需重点考虑 的。
1、收缩有重叠覆盖的小区各自的覆盖范围，如增大下倾角、调整方位角、降低天线高度等等方式。
2、通过合理的网络规划和站点布局，减少基站之间的重叠覆盖区域。优化天线高度、方位角和下倾角等参数，以控制信号覆盖范围。调整基站的发射功率，使其在覆盖范围内提供足够的信号强度，同时减少对相邻基站的干扰。将重叠覆盖区域划分为多个小区，通过小区分裂技术降低小区半径，减少信号干扰。
3、通过对5GNR网络进行精细化的规划，以及优化基站的位置和布局，可以有效减少基站间的重叠覆盖区域。通过调整天线的高度、方位角和下倾角等参数，可以更好地控制信号的覆盖范围，避免不必要的信号重叠。
4、一般重叠覆盖区域的解决思路是，增强主服务小区信号，减弱邻区信号。可通过调整基站方位角，下倾角以及RS参考功率解决。长期演进技术常简写为LTE，商业宣传上通常被称作4G LTE，但事实上是5G下HSDPA迈向4G的过度版本，也曾经被俗称为9G。
5、在降低功率无效果的情况下，调节基站下倾角或方位角，控制基站覆盖范围 现网通过扫频数据定位出主动干扰基站，对这类站点采取更换或取消站址策略；对于影响比较大但又无法通过以上两种方法解决的站点可以考虑更换频点，但异频切换能够切换成功，但是时延很大，切换过程时间很长。
6、网络结构指数反映载波叠加的程度，而重叠覆盖度则是反映小区叠加的程度，重叠覆盖度较高的区域定义为过度覆盖区域。
1、工资等级重叠度 = 100% × [（A等级的高位工资 - B等级的低位工资） / （A等级的高位工资 - A等级的低位工资）]以一个企业的例子来说明：A等级的工资范围从900元到1100元，其最高点是1100元，最低点是900元；而B等级的范围则是1050元到1250元，最高点是1250元，最低点是1050元。
2、工资等级重叠度=100%×[（A等级的高位工资-B等级的低位工资）/（B等级的高位工资-A等级的低位工资）]设某企业A等级的最高工资为1100元，最低工资为900元；B等级的最高工资为1250元，最低工资为1050元。
3、薪资重合度实际上就是指上一级薪资与下一级薪资重复的比例。例如职位7等薪资范围是RMB1000-2000，而8等薪资范围是RMB1500-3000，那么7等薪资最大值与8等薪资最小值就有一部分重合的薪资。薪资重合度存在假设的前提是：优秀的低职等的任职者有可能比高职等的新进者或不甚称职者的对企业的贡献还大。
4、薪酬区间渗透度计算公式：薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值 - 区间最低值）。薪酬区间渗透度是指薪幅的重叠程度即相邻工资等级（薪等上下限范围）的重叠程度，也是考查员工薪酬水平的一个有用指标。
5、通过评估各岗位的相对价值和重要性（可采用要素计点法计算出每个职位精确的点值，并依此划分职位等级和薪酬标准），根据岗位价值和对企业的贡献度加薪，才能解决内部不公平问题。 绩效考核。职位评估解决的是职位的相对价值，对岗不对人；而考核解决的是员工业绩，对人不对岗。